Наказание наградой. Что не так со школьными оценками, системами мотивации, похвалой и прочими взятками

Едва ли ни каждому человеку кажется, что деньги являются универсальным вознаграждением. Услышав фразу "не в деньгах счастье", рядовой горожанин с ироией добавит, что счастье в огромной сумме денег, а не конкретных купюрах. Между тем, мало кто задумывается, что такой подход в руках менеджера или босса, может превратить сотрудников в его глазах в рабов или наёмников. Чем раб отличается от человека? Раб - это собственность. Русские помещики запросто вырывали у крепостных зубы, чтобы выличить свои. Какое поведение свойственно для наёмника? Наёмник легко отказывается от своих обязательств, если ему предложили большую награду. Иными словами, мотивировать сотрудника деньгами несомненно можно, но это таит в себе некоторые риски. Рабы всегда стремяться избежать работы, наёмники - извлечь большую выгоду, а люди, привыкшие к взяткам, работают ради взяток, а не на результат. Как избежать наказание наградой, читайте в книге.

Для всех, кто решает задачу мотивации: мотивации учеников, коллег, партнёров и самого себя.

Оригинальный авторский взгляд на проблематику управления персоналом. Один из признанных во всём мире текстов по менеджменту, проверенный временем.