Традиционные модели развития человека или общества, как правило, достаточно линейные и вертикальные. Это означает, что в их структуре можно легко проследить изменения и движения вперед. Например, зрелость считается прогрессом по отношению к детству. Подразумевается, что человек накопил необходимые знания и навыки, стал более совершенным, защищенным и адаптивным, чем ребенок. Схожее движение подразумевается и в карьере. Профессионал накапливает опыт, достигает пика формы и уверенно двигается по карьерной лестнице. Сегодня подобная картина мира переживает два серьезных вызова. Во-первых, мир перестал быть предсказуемым. Сейчас уже невозможно представить линейную карьеру. В какой-то мере это привело к обратному эффекту. Молодой человек стал более востребован на рынке труда, чем зрелый, а «добродетели» детей, такие как креативность, обучаемость и отсутствие страха перед ошибками, все чаще называются карьерными навыками будущего. Во-вторых, в линейных моделях неизбежно заложен потолок. Если человек, компания или государство двигаются к своему пику – это значит, что после пиковой точки наступит спад. Так было с древними империями. Они достигали расцвета и вскоре отправлялись на «свалку» истории. Одним из альтернативных взглядов на прогресс является идея спирали и концепция спиральной динамики. Особенно сильно в умах некоторых сегодняшних предпринимателей отзываются метафоры эволюции и экосистемы. Поклонники этих метафор хотят, чтобы бизнес непросто рос, но эволюционировал во что-то более цельное, стабильное и значимое. Подробнее о новых подходах к развитию бизнеса и общества читайте в книге «Спиральная динамика на практике: Модель развития личности, организации и человечества»
Для кого книга?
Книга будет интересна руководителям и специалистам по организационному управлению, а также политикам, психологам и социологам.
Почему эта книга?
Спиральная динамика дает возможность адаптировать существующие концепции, теории и методологии (работы Ицхака Адизеса, эффект ассимиляции- контраста, управление по ценностям, цикл Деминга и пр.) под конкретные потребности, уровень развития и образ мышления разных групп. Эта книга- результат многолетней работы социопсихолога и геополитика Дона Бека и его коллег из разных стран. Здесь вы найдете примеры использования этой теории на микро- и макроуровнях: от решения конфликтов на предприятии до программы по стабилизации геополитической обстановки на Ближнем Востоке.
Цитата из книги
Спиральная динамика впервые в истории создает концептуальные рамки, в которых можно соорудить «строительные леса» для различных взглядов, теорий, моделей, концепций, предложений и «решений». Мы не отрицаем никакие другие технологии, подходы, тренинговые программы, инициативы изменений или формы стратегического планирования. Практически у всех них есть сфера, где они применимы и полезны. Спиральная динамика отличается тем, что дает возможность адаптировать все эти программы под конкретные потребности, уровень развития и образ мышления разных групп, представителей различных профессий и культур.
