Что скрывает кандидат? 41 опросник для оценки факторов риска при проведении интервью

Успех бизнеса во многом определяется «правильной» командой. Но как найти подходящих сотрудников? Тех, кто точно вам подойдет, не навредит компании и не уволится через месяц? Все это можно понять уже на этапе интервью. Светлана Иванова разработала специальные опросники- они помогут узнать, насколько кандидат склонен к нежелательному поведению. Например, вы будете безошибочно распознавать склонность к алкоголизму, финансовую честность, вероятность быстрой смены работы, дисциплинированность, способность к многозадачности и многое другое.

Для HR-ов и руководителей компаний.

Используя эти опросники вы: откажете кандидату, который может принести вред компании; сможете понять, как построить работу так, чтобы свести риски к минимуму, если нет лучших кандидатов, не возьмете тех, кто для виду соглашается на ваши условия, а на самом деле просто хотят «пересидеть».