Поиск и оценка линейного персонала: Повышение эффективности и снижение затрат

В массовом подборе мы можем рассматривать не только факторы эффективности работы, но и дисциплину, длительность работы и т.д. Тогда и выборку необходимо делать по этим показателям и смотреть, что отличает оптимальных, с нашей точки зрения, сотрудников. Это часто бывают какие-то биографические и финансовые факторы. Например, в одной из розничных сетей выявили, что наиболее результативные, ответственные и долго работающие сотрудники - это женщины, в одиночку воспитывающие ребенка. Почему? Результативность обусловлена наличием индивидуальных бонусов, стабильность и ответственность - невозможностью уйти в никуда из-за незначительной обиды или неудовлетворенности.